ココロビの強み

3年の期間限定の雇用契約の制度です。
リクルートライフスタイル社は社員全体の8割がこの契約社員で成り立っている企業で、契約社員制度で継続的な成長を遂げています。
個人の成長が企業の成長という理念を持っているため、3年間会社全体で成長、キャリアアップを全面的に支援しています。
入社後すぐの研修はもちろん、2年目、3年目にはキャリアデザイン研修をご用意。自分自身の強みや改善点などを見つめ直し、今後スキルをどう開発していくかを考える機会として活用されています。
さらに3年後の卒業時には、100万円の“キャリアアップ支援金”を支給します。
年間約1,000名が採用されており、契約満了者の約50％が転職、約25％が正社員として登用、約10％が起業を選択しています。

ヘアサロン、リラクゼーション＆ビューティースポットの情報をメインに「キレイになりたい」「かわいくなりたい」を応援する『Hot Pepperビューティー』を運営。

掲載店舗数の確保のために新規営業（飛び込み営業・電話営業）で掲載提案。
掲載している美容室やサロンの集客アップを支援するために毎月の企画を提案。
顧客満足度を上げるだけでなく、お店の売上を上げるための経営パートナーとして親身にフォロー

1年目	■成長テーマ・基礎行動の定着・基本営業スキルの装着 ■キャリアデザイン（CD）研修入社時CD研修0 ■研修テーマ・入社動機の再確認・1年後/3年後の成長テーマを描く
2年目	■成長テーマ多様なタイプ・多数の顧客への対応力習得/顧客・周囲からの信頼獲得（※3年目も継続して実施） ■キャリアデザイン（CD）研修入社1年後CD研修1上長面談 ■研修テーマ・現状の強み・課題認識・今後のスキル開発計画
3年目	■成長テーマ高い介在価値の創出 ■キャリアデザイン（CD）研修入社1年後CD研修2上長面談 ■研修テーマ・キャリア選択肢の拡大・卒業までの行動計画
4年目	■成長テーマ周囲への影響力の発揮 ■キャリアデザイン（CD）研修半年前卒業半年前ガイダンス 📌 ココロビが社員の適性を見ながら企業を斡旋するタイミング 2ヶ月前面接スキルUP研修卒業支援メルマガ・キャリアカウンセリング応募書類添削 ■研修テーマ転職に必要な行動/スキルの実装

リクルートライフスタイル（RLS）社の契約社員の卒業支援のパートナー企業として企業斡旋を一任されている

RLS契約社員制度とは？

HOT PEPPER美容の業務内容とは？

Hot Pepper企画営業職　身につく経験・スキル

契約満了後の卒業生の進路

リクルートライフスタイル（RLS）社の契約社員制度には年次ごとにテーマをおいて自分を振り返る機会・教育機会がある

年次ごとの成長・研修テーマ

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