【募集背景】
長期ビジョンとして、2020年を目途に総合人材サービス領域においてグローバルNo.1となることに加え、2030年を目途に当社グループが提供する全ての事業領域においてグローバルNo.1であるマッチングプラットフォームを展開する企業グループとなることを掲げております。
長期ビジョンの実現にあたり、長期的視点での経営人材の採用・育成、新しい付加価値の創造と実現のための優秀な人材の採用・育成が、キードライバーであると考えております。その要の「採用」をご担当いただく方を募集しております。
【業務内容】
当社を志望する優秀な新卒人材を獲得するため、年間の採用目標に向けた採用戦略の立案から推進及び実行、採用実務の統括、新卒採用プロセスの設計～運営に加え、中長期的な新卒採用変革の実現に向けた取り組みを担っていただきます。
ご志向・適性に応じて、以下の業務をお任せいたします
・中長期の新卒採用変革に向けた企画～推進
・年間の採用目標に向けた最適な新卒採用戦略の立案~推進
・既存/新規採用施策の改善/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・新卒採用実務の全体統括/管理
・新卒採用プロセスの設計~運用 など
【ポイント】
●新しい価値創出を推奨する文化：
・人材・販促領域でグローバルNo1を目指す大企業でありながら、新たな価値のある仕事をご自身の意思で発案/プランニングして、責任を持って実行できる文化・風土です。（例：AIやRPAなどTechを活用した人事業務進化の企画～実行など）
・これまでも日本でもトップクラスといえる採用活動を行っていると自負しています。その進化・推進に関わっていただけます。
●成長機会：
・採用戦略の立案から、採用実務の統括、採用プロセスの設計、Techの活用企画まで、一般的な人事部門が担当する領域以上に幅があり深さもある業務を担当することができ、将来のキャリアに繋がる成長機会があります。 |
